Γράφει η Θάλεια Βουγδή
- Ανοίγει ο δρόμος από το νέο Κώδικα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για μόνιμη στελέχωση των δομών στους Δήμους
- Οι Δήμοι πρέπει να δημιουργήσουν οργανικές θέσεις για το απαιτούμενο παιδαγωγικό, επιστημονικό, βοηθητικό και διοικητικό προσωπικό, τροποποιώντας τους Οργανισμούς τους
Το νέο καθεστώς μόνιμων προσλήψεων για το προσωπικό των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών ενεργοποιεί άμεσα το υπουργείο Εσωτερικών, σύμφωνα με πληροφορίες, παρέχοντας τη δυνατότητα στους Δήμους να διατηρήσουν στις θέσεις τους εργαζόμενους με μακροχρόνιες συμβάσεις. Ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ο οποίος ψηφίστηκε πρόσφατα, εισάγει ένα ενιαίο και μόνιμο σύστημα στελέχωσης των δομών προσχολικής αγωγής των δήμων, με τις προσλήψεις να διενεργούνται πλέον αποκλειστικά μέσω ΑΣΕΠ και με στόχο την κάλυψη των οργανικών θέσεων από μόνιμο προσωπικό.
Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, το έγγραφο που θα σταλεί άμεσα στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις και στους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης, παρέχει αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή του νέου πλαισίου και καλεί τους δήμους να κινηθούν άμεσα, καθώς η πρώτη κρίσιμη προθεσμία λήγει στις 30 Σεπτεμβρίου.
Το κείμενο παρουσιάζει το νέο πλαίσιο για τη στελέχωση των δημοτικών, παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών με στόχο την αντικατάσταση των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου από ένα σταθερό σύστημα μόνιμων προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ.
Σύμφωνα με το νέο σύστημα, οι δήμοι θα πρέπει να δημιουργήσουν οργανικές θέσεις για το απαιτούμενο παιδαγωγικό, επιστημονικό, βοηθητικό και διοικητικό προσωπικό, τροποποιώντας τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας τους μέσα στις προβλεπόμενες προθεσμίες. Οι προσλήψεις θα γίνονται αποκλειστικά μέσω ΑΣΕΠ, με ηλεκτρονικούς πίνακες κατάταξης ανά δήμο, ειδικότητα και κατηγορία προσωπικού.
Για τις παιδαγωγικές και τις νέες διοικητικές θέσεις προβλέπεται ως βασική προϋπόθεση η κατοχή τουλάχιστον 24 μηνών σχετικής επαγγελματικής εμπειρίας, ενώ εξετάζεται και ειδική μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς.
Παράλληλα, το νέο πλαίσιο προβλέπει τη σύσταση νέων διοικητικών θέσεων, την απλούστευση των διαδικασιών σύστασης οργανικών θέσεων και τη δυνατότητα ανανέωσης των υφιστάμενων συμβάσεων ΙΔΟΧ έως το σχολικό έτος 2028-2029, χωρίς όμως τη μετατροπή τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Συνολικά, η μεταρρύθμιση αποσκοπεί στη μόνιμη και οργανωμένη στελέχωση των δημοτικών δομών προσχολικής αγωγής, ώστε να εξασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία τους, η κάλυψη των πραγματικών αναγκών των δήμων και η αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τα παιδιά και τις οικογένειές τους.
61 συμβασιούχοι
Σύμφωνα με τα στοιχεία που είχαμε από τον Σύνδεσμο Κοινωνικής Αλληλεγγύης των Δήμων Μυτιλήνης και Δυτικής Λέσβου, αυτή τη στιγμή στους παιδικούς σταθμούς εργάζονται ως συμβασιούχοι 20 άτομα που είχαν προσληφθεί την περίοδο 2012-2013, άλλα 24 άτομα που προσλήφθηκαν το 2024 λόγω του ότι οι παιδικοί σταθμοί αύξησαν τις ανάγκες τους, ενώ άλλα 17 άτομα προσλήφθηκαν το Φεβρουάριο του 2026. Όλοι αυτοί οι υπάλληλοι είναι συμβασιούχοι και τώρα με τη νέα μεταρρύθμιση θα πρέπει να μπουν στο μητρώο, το οποίο είναι πανελλαδικό, και από εκεί να προσληφθούν ως μόνιμοι. Αυτό που δεν έχει ξεκαθαρίσει είναι αν στα προσόντα της πρόσληψης θα κρίνεται και η εντοπιότητα, η οποία συνήθως λαμβάνεται υπόψη σε ανάλογες προκηρύξεις, ώστε να κατορθώσουν να μονιμοποιηθούν και να παραμείνουν στη Λέσβο.
Σε επικοινωνία μας με τον Πρόεδρο του Συλλόγου ΟΤΑ Λέσβου, Δημήτρη Κόνσουλα, ο οποίος πρόσφατα συναντήθηκε με εργαζομένους του Α’ Παιδικού Σταθμού προκειμένου να συζητήσει μαζί τους τα προβλήματα με τη μονιμοποίησή τους, όπως μας είπε «μετά από εφτά χρόνια που αυτοί οι άνθρωποι εργάζονται με συμβάσεις τώρα κατορθώσαμε να ορίσουμε δικάσιμο τον Δεκέμβριο, προκειμένου να εξεταστεί το αίτημά τους για μονιμοποίηση και να έχουμε στα χέρια μας μια πρωτόδικη απόφαση. Αυτό που θέλουμε είναι όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι να έχουν μια προτεραιότητα και να μπορέσουν να μονιμοποιηθούν εφόσον έχουν και την ανάλογη εμπειρία δουλεύοντας κάποιοι από αυτούς ακόμα και ως 20 χρόνια στις θέσεις αυτές».
Από την πλευρά του ο πρόεδρος του Συνδέσμου Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης των Δήμων Μυτιλήνης και Δυτικής Λέσβου, Νίκος Σπανός, δήλωσε τα εξής: «Η δυνατότητα σύστασης οργανικών θέσεων τακτικού προσωπικού στις δημοτικές δομές προσχολικής αγωγής αποτελεί μια ιδιαίτερα σημαντική εξέλιξη, που ενισχύει τη σταθερότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών προς τα παιδιά και τις οικογένειες. Ως Σύνδεσμος Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης των Δήμων Μυτιλήνης και Δυτικής Λέσβου, είχαμε διαχρονικά αναδείξει την ανάγκη για μόνιμη στελέχωση των δομών μας, καθώς η εύρυθμη λειτουργία τους προϋποθέτει επαρκές και σταθερό προσωπικό. Η νέα ρύθμιση κινείται προς την σωστή κατεύθυνση και δημιουργεί τις προϋποθέσεις για καλύτερο σχεδιασμό και μεγαλύτερη ασφάλεια στη λειτουργία των παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών. Από την πλευρά μας θα προχωρήσουμε άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες ώστε να αξιοποιήσουμε το νέο θεσμικό πλαίσιο προς όφελος των δομών και των δημοτών μας».
Παράλληλα ο κος Σπανός μας ενημέρωσε ότι χτες είχε συνάντηση με τον βουλευτή Λέσβου της ΝΔ, Χαράλαμπο Αθανασίου, με τον οποίο συζητήθηκε η εξεύρεση τρόπου ώστε να γίνει πρόσληψη του απαραίτητου προσωπικού για την ενίσχυση των δομών, ειδικά στα βρεφικά τμήματα, ώστε να καλυφθούν όλες οι αιτήσεις των παιδιών, ενώ όπως τόνισε, και ο δήμαρχος Μυτιλήνης, Παναγιώτης Χριστόφας, τρέχει τις διαδικασίες προκειμένου να προχωρήσει η εκπόνηση των μελετών τόσο για τον βρεφικό Σταθμό της Λουτρόπολης Θερμής όσο και για τον βρεφονηπιακό του Ευεργέτουλα, οι οποίοι με την λειτουργία τους θα λύσουν το πρόβλημα των οικογενειών με μικρά παιδιά που ζουν σε αυτές τις πυκνοκατοικημένες περιοχές.
