Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να κατατεθεί προς συζήτηση και ψήφιση το νέο νομοσχέδιο, που θ΄ αφορά στις προσλήψεις και τις απολύσεις. Σ’ αυτό θα περιλαμβάνονται ρυθμίσεις που απλοποιούν τις διαδικασίες στις προσλήψεις – απολύσεις, ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου, με μια ειδική εφαρμογή αποδοχής των όρων ή διακοπής της σύμβασης.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει ριζικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, στον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις και οι απολύσεις, αλλά και στην κατάργηση του βιβλίου αδειών, καθώς η ενσωμάτωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα απλουστεύσει πολλές από αυτές τις διαδικασίες. Το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τις πρώτες μέρες του Ιουνίου.
Ο πρόεδρος του Παλλεσβιακού Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου, Γιάννης Ζαφειρίου και με βάση τα όσα έχουν διαρρεύσει, κι αφορούν στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, υποστήριξε «πως αν ισχύουν τα όσα έχουν δει το φως της δημοσιότητας, στόχος του νομοσχεδίου είναι ν΄ απλουστεύσουν τη διαδικασία της απόλυσης».
Αναφορικά με τον τρόπο που αναμένεται ν’ αντιδράσει το ΠΕΚ, ο κ. Ζαφειρίου ξεκαθάρισε ότι «από την ώρα που θα συγκεκριμενοποιηθεί η πρόταση που αφορά στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο κι έρθει προς συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή, θα κινηθούμε ανάλογα. Ό,τι κάναμε και στ’ άλλα αντεργατικά νομοσχέδια, το ίδιο θα κάνουμε και τότε».
Με το υπό κατάθεση νέο εργασιακό νομοσχέδιο, μεταξύ των άλλων, προβλέπεται η μείωση του γραφειοκρατικού φόρτου για τις επιχειρήσεις, με την κατάργηση εντύπων για τις άδειες και των καταστάσεων προσωπικού. Για την ισχύ και το ρόλο της ψηφιακής κάρτας, ο πρόεδρος του ΠΕΚ, σημείωσε ότι «την έκαναν για να μην υπάρχει μαύρη εργασία. Κάτι που όμως, ιδιαίτερα στα επισιτιστικά επαγγέλματα, δεν ισχύει. Έχουμε παραδείγματα εργαζομένων στη Λέσβο, οι οποίοι είναι δηλωμένοι για έξι ώρες κι εργάζονται 13 ώρες. Τους έχουμε επιστήσει την προσοχή στο τι υπογράφουν στις συμβάσεις που τους δίνουν οι εργοδότες».
Να σημειωθεί ότι μέσω των λειτουργιών της ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα είναι δυνατή η κατάργηση του βιβλίου αδειών, η ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση εργαζομένων για διάστημα 10 λεπτών και η κατάργηση του εντύπου για εκτός έδρας εργασία.
Ακόμη, με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο θα διευκολύνονται οι προσλήψεις και οι αποχωρήσεις, με δυνατότητα αποδοχής των όρων της σύμβασης έναρξης απασχόλησης ή την καταγγελία της, μέσω κινητού.
Επίσης, το νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, θα επιτρέπει να γίνεται σε εβδομαδιαία βάση, με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, χωρίς ωστόσο να επηρεάζει τις αποδοχές, καθώς ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες. Τέλος, θα υπάρξει απλούστευση του πίνακα προσωπικού, με απώτερο στόχο την κατάργησή του σε επόμενο στάδιο.
