Σε σίριαλ εξελίσσεται, όπως όλα δείχνουν, η υπόθεση διαπληκτισμού του Αντιδημάρχου Καθαριότητας, Γιώργου Κατζανού, με μόνιμο υπάλληλο της υπηρεσίας Καθαριότητας του Δήμου Μυτιλήνης, αφού μετά το αυτόφωρο στο οποίο οδηγήθηκαν και οι δύο, όταν ο ένας μήνυσε τον άλλον και την διαταγή προκαταρκτικής εξέτασης από τον εισαγγελέα με την κλήτευση των αυτοπτών μαρτύρων αλλά και τη λήψη του βιντεοληπτικού υλικού από τις κάμερες που υπάρχουν στην υπηρεσία στην Παγανή, σε δημόσιες δηλώσεις του ο κ. Κατζανός εκφράστηκε απαξιωτικά για τους εργαζόμενους της υπηρεσίας, χαρακτηρίζοντάς τους «λιοντάρια» και την υπηρεσία Καθαριότητας «τσίρκο».
Αυτή η δήλωση είχε ως αποτέλεσμα την οργισμένη και άμεση αντίδραση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου, οι οποίοι με ανακοίνωσή τους καταγγέλλουν την απαράδεκτη, προσβλητική και απαξιωτική συμπεριφορά του Αντιδημάρχου, ενώ ζητούν από τη Δημοτική Αρχή να πάρει σαφή θέση απέναντι στα συγκεκριμένα περιστατικά και να διασφαλίσει τον σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων και της προσωπικότητας των εργαζομένων. Θυμίζουμε ότι αυτή είναι η δεύτερη ανακοίνωση του Συλλόγου, αφού στην πρώτη είχαν προσπαθήσει να κρατήσουν ίσες αποστάσεις και από τις δύο πλευρές, καταδικάζοντας τα περιστατικά βίας από όπου και αν προέρχονται, είτε από αιρετούς, είτε από εργαζόμενους.
Η ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου
Αναλυτικά η ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων αναφέρει τα εξής:
«Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Λέσβου καταγγέλλει την απαράδεκτη, προσβλητική και απαξιωτική συμπεριφορά του Αντιδημάρχου Καθαριότητας απέναντι στους εργαζομένους της Υπηρεσίας Καθαριότητας. Η επανειλημμένη χρήση χαρακτηρισμών, όπως «τσίρκο» και οι αναφορές ότι οι εργαζόμενοι «δαγκώνουν σαν λιοντάρια», οι οποίες διατυπώθηκαν σε τηλεοπτικό σταθμό σε βάρος τους, προσβάλλουν ευθέως την αξιοπρέπειά τους και υποβαθμίζουν το έργο αυτών που καθημερινά δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό κάτω από δύσκολες συνθήκες, προσφέροντας πολύτιμες υπηρεσίες στην κοινωνία και στους δημότες της Λέσβου.
Υπενθυμίζουμε ότι οι εργαζόμενοι στην Καθαριότητα δεν είναι ούτε αντικείμενα χλευασμού, ούτε αποδέκτες προσβλητικών συμπεριφορών. Είναι άνθρωποι που εργάζονται με επαγγελματισμό, ευσυνειδησία και αυταπάρνηση, συχνά κάτω από αντίξοες συνθήκες, προκειμένου να διατηρούν καθαρές τις πόλεις και τα χωριά του νησιού μας. Τέτοιες συμπεριφορές δεν έχουν θέση στους χώρους εργασίας και πολύ περισσότερο δεν αρμόζουν σε αιρετούς που οφείλουν να λειτουργούν με σεβασμό, υπευθυνότητα και θεσμική σοβαρότητα.
Καλούμε τη Δημοτική Αρχή να πάρει σαφή θέση απέναντι στα συγκεκριμένα περιστατικά και να διασφαλίσει τον σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων και της προσωπικότητας των εργαζομένων.
Δηλώνουμε ότι δεν θα ανεχθούμε οποιαδήποτε προσπάθεια απαξίωσης, εκφοβισμού ή προσβολής των συναδέλφων μας.
Θα συνεχίσουμε να υπερασπιζόμαστε την αξιοπρέπεια των εργαζομένων και να παρεμβαίνουμε δυναμικά κάθε φορά που αυτή θίγεται. Ο σεβασμός στους εργαζομένους δεν είναι επιλογή. Είναι υποχρέωση».
Σύμφωνα με πληροφορίες μας, ο εργαζόμενος, ο οποίος εμπλέκεται στην υπόθεση, είναι αποσπασμένος στην υπηρεσία καθαριότητας του Δήμου Μυτιλήνης (από άλλο δήμο εκτός νησιού, που είναι η οργανική του θέση) γιατί συντρέχουν σοβαροί ιατρικοί και κοινωνικοί λόγοι λόγω του ότι η υπέργηρη μητέρα του, της οποίας την φροντίδα έχει ο ίδιος και χρήζει καθημερινής υποστήριξης, πάσχει από ανίατη ασθένεια. Αυτός ήταν και ο λόγος που ο συγκεκριμένος υπάλληλος είχε ζητήσει την απόσπαση, η οποία ωστόσο λήγει στο τέλος του μήνα.
Μετά το πρόσφατο περιστατικό με τον αντιδήμαρχο υπάρχει πλέον διάχυτος ο φόβος να μην ανανεωθεί η σύμβαση της απόσπασης, γεγονός το οποίο θα τον υποχρεώσει είτε να εγκαταλείψει τη φροντίδα της μητέρας του, είτε να παραιτηθεί προκειμένου να παραμείνει στο νησί για να τη φροντίζει. Από την άλλη και το δικαστήριο με τις χρονοβόρες διαδικασίες που ακολουθούνται σε όλες τις δίκες δεν υπάρχει περίπτωση να ορίσει σύντομα δικάσιμο για να διαλευκανθεί η υπόθεση, οπότε η κατάσταση παραμένει ρευστή. Σίγουρα πάντως η μη ανανέωση της απόσπασης του υπαλλήλου σε αυτή τη φάση θα φανεί περισσότερο ως πράξη εκδικητική, ειδικά αν συντρέχουν οι τόσο σοβαροί ιατρικοί λόγοι τους οποίους επικαλείται ο εργαζόμενος.
Θα.Β.
