- Ενώ αρκετοί δήμοι της χώρας επιμένουν στις βραχυπρόθεσμες προσλήψεις για λόγους πολιτικής σκοπιμότητας, οι δύο δήμοι της Λέσβου κινούνται σταθερά προς τη στελέχωση με μόνιμο προσωπικό, καλύπτοντας ουσιαστικά τις ανάγκες των τοπικών κοινωνιών
Σε 750 μόνιμες προσλήψεις στους τομείς των ανταποδοτικών υπηρεσιών πρόκειται να προχωρήσουν οι δήμοι της χώρας εντός του 2026, μέσω προκήρυξης του ΑΣΕΠ. Οι θέσεις αυτές αφορούν κυρίως προσωπικό κατηγοριών ΔΕ και ΥΕ, εργάτες και οδηγούς καθαριότητας, που οι ίδιοι οι δήμοι αιτήθηκαν, ώστε να διασφαλίσουν τη λειτουργικότητα και τη συνέχεια βασικών δημοτικών υπηρεσιών.
Ωστόσο, τα στοιχεία που προκύπτουν από τη συζήτηση της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΚΕΔΕ δείχνουν μια ανησυχητική εικόνα, καθώς πρόκειται για μόλις 750 αιτήματα από 332 δήμους, δηλαδή λίγο πάνω από δύο προσλήψεις ανά φορέα. Ο μεγαλύτερος δήμος της χώρας, ο Δήμος Αθηναίων, αιτήθηκε μόλις 30 μόνιμες θέσεις.
Η επιλογή πολλών δημοτικών αρχών να επιμείνουν στις προσλήψεις συμβασιούχων, κυρίως οκτάμηνης διάρκειας, δεν είναι τυχαία. Όπως αναφέρουν συνδικαλιστικοί κύκλοι, οι συμβάσεις αυτές αφήνουν μεγαλύτερο «περιθώριο επιρροής» στους αιρετούς, τόσο στο στάδιο της επιλογής όσο και αργότερα, κατά τις προσπάθειες μονιμοποίησης των εργαζομένων.
Ο αντιδήμαρχος Διοικητικών Υπηρεσιών του δήμου Μυτιλήνης, Νίκος Καρασάββας, εξηγεί με σαφήνεια ότι ο δήμος δεν συγκαταλέγεται σε εκείνους που στηρίζουν τη λειτουργία τους σε οκτάμηνες συμβάσεις. «Έχουν ήδη προκηρυχθεί 18 θέσεις μόνιμου προσωπικού, μέσω των προκηρύξεων 7Κ/2024 και 8/2024 του ΑΣΕΠ για 13 εργάτες καθαριότητας και 5 οδηγούς», τονίζει, σημειώνοντας ότι για τους εργάτες έχουν εκδοθεί προσωρινά αποτελέσματα, ενώ αναμένονται και τα αντίστοιχα για τους οδηγούς.
Παράλληλα, όπως σημειώνει, στον Ετήσιο Προγραμματισμό Προσλήψεων του 2025 έχει ήδη εγκριθεί η πρόσληψη ακόμη 8 ατόμων, ενώ η δημοτική αρχή έχει φροντίσει να προβλέψει στον νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας τη δημιουργία 15 επιπλέον κενών θέσεων (10 εργατών και 5 οδηγών), ώστε να μπορέσει να τις αιτηθεί στον επόμενο κύκλο προσλήψεων. «Τα τελευταία χρόνια ο Δήμος Μυτιλήνης δεν έχει προκηρύξει καμία θέση καθαριότητας με οκτάμηνες συμβάσεις», υπογραμμίζει ο κ. Καρασάββας, δείχνοντας πως η πολιτική επιλογή του δήμου είναι η σταθερότητα και όχι η ευκαιριακή απασχόληση.
Ανάλογη στάση κρατά και ο δήμος Δυτικής Λέσβου. Ο εντεταλμένος δημοτικός σύμβουλος διοικητικών υπηρεσιών, Βασίλης Τιτιρέκης, επισημαίνει πως η δημοτική αρχή έχει κινηθεί έγκαιρα προς την κατεύθυνση κάλυψης των πραγματικών αναγκών: «Έχουν ήδη εγκριθεί δύο θέσεις χειριστών μηχανημάτων, μία θέση οδηγού και τρεις θέσεις εργατών καθαριότητας. Στόχος της διοίκησης και του δημάρχου είναι η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών του δήμου και η κάλυψη των αναγκαίων θέσεων, όταν οι συνθήκες το επιτρέπουν».
Η πραγματικότητα είναι πως η τοπική αυτοδιοίκηση δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις αυξημένες απαιτήσεις της κοινωνίας με ημίμετρα και προσωρινές λύσεις. Η ανάγκη για μόνιμο προσωπικό στις ανταποδοτικές υπηρεσίες είναι άμεση και ουσιαστική, καθώς αφορά στην καθημερινότητα των πολιτών και τη λειτουργία των πόλεων. Οι Δήμοι Μυτιλήνης και Δυτικής Λέσβου, αντίστοιχα, με τις πρωτοβουλίες τους φανερώνουν ότι υπάρχει άλλος δρόμος κι αυτός δεν είναι άλλος από τη θεσμική σοβαρότητα, τη διαφάνεια και την πραγματική μέριμνα για το κοινωνικό σύνολο.
